Barnen är lediga och det innebär lite mindre tid för sina egna tankar, men i morse kom jag iväg på en löptur där jag lyssnade på konsultpodden. Ämnet var mångfald (avsnitt 4, Diversify or die) och när avsnittet var slut så började jag att formulera mina egna tankar.
I näringslivet så pratar vi mycket både om mångfald och jämställdhet, och hur hänger dessa två begrepp ihop egentligen?
Incitamentet för att värna om mångfald är ju ofta att skapa en kreativ miljö när allas olikheter tas tillvara. Att dessa olikheter skapar en hävstång för kreativiteten, alla perspektiv kommer upp på bordet och på så sätt blir en katalysator för att snabbare komma framåt i frågor och dessutom med högre kvalitet.
En förutsättning för att få ut det goda resultatet ur mångfalden är att det finns en kultur som är inkluderande, tillitsfull, öppen, lyhörd och prestigelös. En reflektion till detta är att de ovan nämnda egenskaperna ofta anses vara kvinnliga egenskaper, och det kanske inte är dessa ledaregenskaper som tidigare premierats.
Nu till begreppet jämställdhet som handlar om att människor på olika sätt blir förfördelade på grund av olika osynliga strukturer i samhället. När urvalet sker ex utifrån kön, social status eller nationalitet. Detta innebär att vissa blir uteslutna ifrån möjligheter och då inte utifrån sina egenskaper utan att man istället är i fel ”fack”.
Ojämställdhet är en direkt orättvisa, vilket kraftigt försämrar möjligheten till mångfald. Detta på grund av att de individer som premieras i en ojämställd struktur ofta är väldigt lika varandra.
Om vi därmed fortsätter att lyfta fördelarna med mångfald på företag, så kommer detta att hjälpa oss att inse nackdelarna i de strukturer som motarbetar jämställdhet.
Men, med det sagt så är det inte så att bara för man är av samma kön, eller nationalitet, så är man lika. Det går att ha mångfald i en grupp vita medelålders män, eftersom vi alla har olika personliga egenskaper och värderingar. Och därför är det ju också möjligt att arbeta med mångfald utan att premiera jämställdhet. Jag tror ändå att efterfrågan av mångfald kommer att förbättra situationen för jämställdheten.
En annan reflektion av detta är att det kan vara så att kvinnor till och med kommer att skaffa sig fördelar i detta, just utifrån att vi ofta besitter de ”mjuka” ledaregenskaperna som beskrevs ovan. Eftersom att dagens män påverkas av manliga normer (machokultur) som bland annat påverkar att det inte faller sig naturligt att prata om känslor och att de fortsätter att hävda sin plats i en grupp vilket motverkar den lyhördhet för andra människor som behövs för att skapa öppenhet och samarbete.
Min slutsats blir därför att efterfrågan av mångfald kommer att skapa mer jämställda företag eftersom det kommer att ifrågasätta och bryta de uppbyggda strukturerna som idag skapar ojämställdhet. Och för oss som påverkas negativt av dessa strukturer så kan vi påskynda detta genom att belysa, påtala och bryta dessa strukturer. Och då ska vi inte glömma att det även finns strukturer som påverkar männen negativt, ex matchokultur.
Har ni kommentarer så skriv gärna dem i fältet här nere..
Glad påsk!
Webbplatstitel 